Изменения в миграционном законодательстве: наставничество, квоты и субсидии

Свидетель.kz

16 июл.

2 мин. чтения

«Свидетель» уже писал, что президент РК подписал блок поправок, обновляющих социальную сферу. Изменения внесены в ряд законов страны, в том числе и в закон «О миграции».

Обязательный наставник

В этом законе появился пункт, который напрямую связывает привлечение иностранных специалистов с развитием местных кадров. Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, теперь обязаны организовывать наставничество для казахстанских сотрудников.

То есть за местным работником закрепляют иностранного специалиста. Его задача – передать те профессиональные знания, навыки и опыт, которые стали официальным основанием для его приглашения на работу в Казахстан.

Квоты для кандасов и переселенцев

Также в миграционном законодательстве теперь прописано, в каких случаях акиматы могут отказать включить кандаса или переселенца в региональную квоту, которая гарантирует помощь государства, в том числе и финансовую.

Основания для отказа во включении в региональную квоту:

Выявление недостоверных данных в предоставленных документах.

Отсутствие свободных мест (лимитов квоты) в конкретной административно-территориальной единице.

Обнаружение факта, что заявитель уже включался в региональную квоту ранее (неоднократно).

Отказ заявителя предоставить доступ к своим персональным данным ограниченного доступа.

Несоответствие претендентов другим установленным законом условиям.

Когда акимат аннулирует уже выданную квоту:

Если кандас или переселенец сам подал заявление об отказе от добровольного переселения.

Если семья не прибыла в выбранный регион в течение трёх месяцев со дня принятия решения о включении в квоту.

Если в течение 5 лет проживания в регионе переселенец или члены его семьи систематически (два и более раза) нарушали миграционное законодательство в части постоянного проживания и регистрации по месту жительства.

Важно

Аннулирование квоты автоматически лишает человека и его семью прав на меры государственной поддержки, а социальный контракт с ними расторгается.

Отказ в субсидиях

Кроме того, в законе «О миграции» появилась отдельная статья, регулирующая отказы в выплатах (сюда относятся субсидии на переезд, аренду жилья, оплату комуслуг, сертификаты экономической мобильности и выплаты за трудоустройство).

Важно

Финансовые проверки и требования по долгам касаются именно работодателей, которые претендуют на государственные субсидии за трудоустройство граждан или возмещение своих расходов.

Работодателю откажут в выплатах по следующим причинам:

Долги по зарплате: наличие задолженности перед работниками более 6 месяцев.

Долги по налогам: наличие задолженности по начисленным налогам и платежам в бюджет более трёх месяцев до даты выдачи справки.

Проверка по банкам: наличие задолженности перед банками. При этом, если работодатель обслуживается в нескольких банках (включая филиалы банков-нерезидентов РК), он обязан предоставить справку об отсутствии долгов от каждого из них.

Проблема с договорами: отсутствие сведений о заключённых с работниками трудовых договорах в Единой системе учёта (ЕСУТД).

Ошибки в документах: предоставление неполного пакета документов, использование просроченных справок или обнаружение в них недостоверных сведений.

Фото: shutterstock.com/Vera Larina